[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb284px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||0px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/strong><\/p>\n La loi pour une libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes une obligation de r\u00e9sultat pour les entreprises. Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque ann\u00e9e leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, afin d\u2019\u00e9valuer les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Sous la forme d\u2019une note sur 100, cet index se compose de cinq grands crit\u00e8res qui \u00e9valuent les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les \u00e9carts de salaires, les \u00e9carts des augmentations et promotions individuelles, la part des salari\u00e9es augment\u00e9es au retour de leur cong\u00e9 maternit\u00e9 et enfin le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires.<\/p>\n Pour l\u2019ann\u00e9e 2021, l\u2019Association PEP62 ne peut avoir une note globale sur 100 points. En effet, les salaires de la CCN51 \u00e9tant d\u00e9termin\u00e9s selon des grilles et bas\u00e9s sur la notion d’anciennet\u00e9, il n\u2019y a pas eu d\u2019augmentation individuelle en 2021. Les deux crit\u00e8res concernant les augmentations individuelles et les augmentations des salari\u00e9s de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 ne peuvent \u00eatre calcul\u00e9s.<\/p>\n